Stesura di "Policy Jobs Act" efficaci e che risultino valide anche ai fini di azioni inerenti il rapporto di lavoro.
L’articolo 23 del D.Lgs 151/2015 (Razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese) attuativo del Jobs Act e’ diventato il punto di riferimento normativo per quanto concerne la tutela del patrimonio aziendale attraverso azioni di Corporate Security Preventive.
Con la nuova normativa in particolare si é posta attenzione all'utilizzo degli strumenti aziendali (PC, cell, tablet…), all'installazione di telecamere, ed infine al corretto utilizzo e trattamento dei dati raccolti.
PRINCIPI DA RISPETTARE
- Definizione di strumento aziendale
- Adeguata informazione
- Non eccedenza nel controllo
- Precisa informazione su modalità e descrizione dei controlli effettuati
- Security by design nel trattamento del dato (nuovo regolamento privacy 2018)
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