Licenziamento per giusta causa, assenteismo, false malattie e utilizzo improprio di permessi
In merito ai contenziosi di lavoro nei casi di licenziamento per giusta causa la giurisprudenza ha prodotto una mole consistente di sentenze, e sono presenti orientamenti consolidati che possono fornire linee guida utili per i responsabili Legal ed HR.
Defensis supporta le aziende reperendo le prove necessarie per giungere al licenziamento per giusta causa. Riportiamo una panoramica aggiornata delle fattispecie piú frequenti con i relativi riferimenti normativi.
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Le principali fattispecie di assenteismo
- Simulazione malattia e infortunio
- Svolgimento seconda attivitá lavorativa
- Scorretta fruizione permessi sindacali
- Scorretta fruizione permessi ex L. 104/92
Licenziamento per “assenteismo tattico”
Agganciare le malattie ai week end è sanzionabile con il licenziamento. Con sentenza 18678 del 4 settembre 2014 la Cassazione ha dato peso alle testimonianze dei colleghi secondo cui il dipendente prendeva pochi giorni di malattia, ma «reiterate» e «costantemente agganciate» ai giorni di riposo. Inoltre le assenze venivano comunicate all’ultimo momento in coincidenza dei fine settimana o dei turni di notte, creando malumori e difficoltà all’azienda che faceva fatica a trovare dei sostituti.
Licenziamento per Giusta Causa per Finta Malattia o per Finto Infortunio
La falsa malattia può portare al licenziamento per giusta causa o giustificato motivo del dipendente nel caso in cui il lavoratore abbia comportamenti incompatibili con la malattia o che possano ritardarne la guarigione. In questi casi, infatti, si verifica una violazione dei doveri di fedeltà, buona fede e correttezza inerenti il rapporto di lavoro subordinato, e viene meno il legame di fiducia intercorrente con il datore di lavoro.
Le "visite fiscali" condotte dall’Inps o dalla Asl si rivelano insufficienti. In caso di assenza del lavoratore si potrá solo affermare che quest'ultimo non era presente in casa, rendendo necessario un approfondimento possibile attraverso una attivitá di investigazione aziendale affidata ad un investigatore privato autorizzato ex Art. 134 TULPS.
La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento del lavoratore che durante la malattia è stato ripreso sul tetto della propria abitazione a svolgere lavori faticosi e ritenuti incompatibili con la patologia che aveva dato luogo alla sua prolungata assenza per malattia, Sentenza 18507 del 21 settembre 2016.
Licenziamento per abuso dei permessi ex L.104/92
Il beneficiario dei permessi ex L.104 ha a disposizione l’intera giornata per programmare al meglio l’assistenza in modo tale da potersi ritagliare uno spazio per compiere quelle attività che non sono possibili quando l’assistenza è limitata in ore prestabilite e cioè dopo l’orario di lavoro. L’assistenza è comunque inteso e ovvio debba esserci.
Precisa infatti la Cassazione, “colui che usufruisce dei permessi retribuiti ex art. 33/3 L. 104/92, pur non essendo obbligato a prestare assistenza alla persona handicappata nelle ore in cui avrebbe dovuto svolgere attività lavorativa, non può, tuttavia, utilizzare quei giorni come se fossero giorni feriali senza, quindi, prestare alcuna assistenza alla persona handicappata. Di conseguenza, risponde del delitto di truffa il lavoratore che, avendo chiesto ed ottenuto di poter usufruire dei giorni di permesso retribuiti, li utilizzi per recarsi all’estero in viaggio di piacere, non prestando, quindi, alcuna assistenza”.
Gli esiti dell'attivitá investigativa nei casi di licenziamento per giusta causa sono direttamente producibili in giudizio. attraverso le investigazioni aziendali è possibile raccogliere prove "forti" che permettono nella maggioranza dei casi di giungere al licenziamento senza arrivare in giudizio.
Defensis supporta le aziende reperendo le prove necessarie per giungere al licenziamento per giusta causa. Problemi di assenteismo? Chiama il numero verde 800 000 007, o contattaci attraverso il form online.